Вдохновляйтесь :)

Руководитель – тот, кто руководит, то есть «водит за руку (интересная метафора, верно).

Сегодня пишу о полезных привычках, позволяющих любому руководителю быть вдвойне эффективным. Проверьте себя 1. Дотошность.

При любой коммуникации с подчиненными важно дать понять, что вы контролируете любые процессы, которые должны контролировать и делаете это как следует.

«Когда ты планируешь связаться с клиентом N?» – «Как можно скорее» – «Когда именно?» – «Ну завтра позвоню»-»К какому часу ждать от тебя ответа по этой ситуации?»…

Четкость и точность дают понимание подчиненным, что вы «не останете» и это приучит их качественно планировать сроки окончания тех или иных задач. Вы как бы тренируете их чувство времени

2. Амбициозность задач

Периодически ставьте подчиненным сверх-задачи. Это такие, в ответ на которые подчиненный восклицает – «Да это же нереально!» После этих слов необходимо выдохнуть и сказать – «Давай с тобой подумаем, как можно решить эту задачу». В процессе разговора, конечно, думает он, а вы задаете наводящие вопросы типа – «Чем ты можешь воспользоваться, какие аргументы у тебя есть, какие сильные стороны у нашей компании…» и т.д.

Если сотрудник достигнет амбициозной планки, он – 1. будет гордиться собой и это повысит его мотивацию  2. будет благодарен вам за то, что вы поверили в него.

3. Умение ставить приоритеты

Нет ничего хуже, когда руководитель ставит одну задачу, потом другую и не упоминает о приоритетности данных задач. Затем на свой вопрос о выполнении получает – «А я думал, это надо сделать потом» или «Вы же сказали, сначала решить эту задачу». То есть – подчиненный услышит именно то, что захочет услышать. Но – 50 на 50- это не совпадет с тем, что ВЫ имели ввиду.

Какие полезные привычки, по-вашему, должны быть у руководителя?

Понравилась статья? Подпишитесь на обновления по RSS или по электронной почте