Что вам мешает уйти с нелюбимой работы?

Автор статьи: Анна Лебедева, карьерный консультант, коуч, директор по персоналу.

 

Ваша работа приносит вам удовольствие? Вы довольны своим доходом? Просыпаясь утром, вы с радостью бежите в офис? У вас понимающий начальник и дружный коллектив? Скорее всего, у вас будет как минимум одно «нет», а возможно, вы даже на все вопросы дадите отрицательный ответ.

Но вы продолжаете ходить на нелюбимую работу. Почему же так происходит? Почему многие из нас только мечтают работать в престижной компании с большой зарплатой, но ничего для этого не делают?

Главная преграда, которая мешает вам найти достойную вас работу – это убеждение, что без знакомства в хорошую фирму на большую зарплату вам не попасть.

И этому есть подтверждение. Зайдите на форумы по поиску работы – там будет масса жалующихся, на то что много раз отправлял резюме на интересные вакансии, но никто так и не перезвонил и на собеседование не пригласил. А если кто-то вдруг устраивается на интересную высокооплачиваемую работу без связей — это объявляется чистым везением. Но давайте подумаем, в везении ли тут дело?

Перенесемся по другую сторону баррикады – на сторону работодателя.

Я работаю в области управления персоналом уже 15 лет. И год от года количество получаемых на одну вакансию резюме растет, но с каждым годом все сложнее находить действительно специалистов своего дела. И дело не в том, что уровень специалистов слабый. Я уверена, что за присылаемыми резюме стоит много отличных работников! Но приходят однотипные, серые, неинтересные резюме, за которыми невозможно разглядеть хорошего специалиста.

Представьте себе, что в пятницу вечером вы разместили вакансию регионального представителя, а в понедельник утром обнаруживаете в своей почте 300 откликов на эту вакансию. Сколько времени надо потратить, чтобы вдумчиво прочитать все это количество ивыудить «жемчуг»? У специалиста, который занимается подбором просто нет времени. Потому что есть еще и текущая работа с сотрудниками, которую никто не отменял, из-за открывшейся вакансии. Вы скажите – это его проблема? Но к сожалению, это проблема того, кто ищет работу.

Из-за того, что ваше резюме не отличается от массы других, именно вас могут и не заметить. А значит, не пригласят на собеседование, где вы можете раскрыть себя как специалиста своего дела.

Эффективное резюме – ваш первый шаг к достойной работе.

Именно от резюме зависит, пригласят или не пригласят вас на собеседование. Для того чтобы вас пригласили на собеседование, необходимо ВЫДЕЛИТЬСЯ на фоне всех соискателей. Необходимо «зацепить» чем-то работодателя, чтобы он мечтал заполучить такого специалиста!

Как это грамотно сделать, мы будем рассматривать на бесплатном вебинаре «Как написать резюме, чтобы вас гарантированно позвали на собеседование»

Зарегистрироваться > > > http://anna-lebedeva.justclick.ru/aff/free/15894/coach66/

 

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>