Взаимодействие между отделами
|
Командные сессии для подразделений: сплачиваем коллектив, настраиваем на одну цель
Уменьшаем конфликты между подразделениями: налаживаем взаимодействие, создаем крепкие доверительные связи
Налаживаем коммуникацию, повышаем вовлеченность, объединяем вокруг общих целей и ценностей
скачать презентацию для обсуждения с коллегами
Проводим кросс-функциональные сессии в Екатеринбурге, Москве, Санкт-Петербурге, других городах России и онлайн
В каких случаях нужно командообразование для отделов?
  • Отделы работают изолированно
    Живут каждый в своём мире, решения принимаются без учета ситуации в других подразделениях. Кросс-функциональная сессия физически собирает людей из разных подразделений в одном пространстве: мы организуем прямой разговор о том, кто что делает и где нарушается взаимодействие.
  • Регулярные конфликты и взаимные претензии между командами
    «Они не дают данные вовремя», «они ставят нереальные сроки» — знакомые фразы? Если конфликт не решается, он копится. Сессия с фасилитатором переводит претензии в конструктив: стороны проговаривают ожидания и договариваются о правилах, а не ищут виноватого.
  • Вы запускаете кросс-функциональный проект или продукт
    Новый продукт, реорганизация, внедрение CRM, выход на новый рынок — всё это требует слаженной работы нескольких отделов. Тренинг командообразования на старте проекта помогает команде быстро пройти стадию «шторминга».
  • Компания растёт и «старые связи» перестают работать
    Пока вас было 30 человек, все знали друг друга лично. На 150+ это уже не так: новички не понимают, к кому идти, старые связи рвутся, а сплочение коллектива становится условием управляемости. Сессия возвращает людям ощущение «мы одна компания», а не «мой отдел против вашего».
  • Упала скорость принятия решений и выросли согласования
    Если любой вопрос проходит 5 согласований и теряется на стыке отделов: это симптом разорванного взаимодействия. Кросс-функциональная сессия вскрывает, где именно застревают решения, и позволяет договориться о более коротких и прозрачных маршрутах.
  • Нужно повысить вовлечённость и снизить текучесть
    Люди уходят не только из-за денег — часто из-за ощущения «я тут ни на что не влияю, меня никто не слышит». Мероприятия на командообразование и сплочение дают сотрудникам голос и горизонтальные связи, а компании более вовлечённую и устойчивую команду.
Если вы узнали хотя бы одну ситуацию, сессия кросс-функционального взаимодействия поможет вам сделать большой прорыв в решении ваших бизнес-задач!
Какие вопросы можно обсудить на сессии:
Мы собираем ваш индивидуальный план, исходя из приоритетных задач
  • Вклад каждого сотрудника/подразделения в общую цель компании
    Все начинается с ЦЕЛИ: мы обсуждаем вклад каждого отдела или сотрудника, чтобы создать ощущение - каждый важен, и важно научиться эффективно работать совместно
  • Разбор этапов ключевого процесса
    Разбираем процесс, в котором участвуют несколько подразделений. Участники намечают, где в процессах есть сбои, что работает хорошо, что нужно изменить, чтобы улучшить эффективность процесса. По итогам участники принимают совместные решения: что предпринимают для изменений.
  • Деловая игра "Пойми меня", чтобы "встать в тапки" сотрудника другого подразделения
    В игровой форме участники анализируют, насколько они понимают процессы друг друга (часто понимают не очень хорошо и это отличный инсайт!), получают возможность посмотреть на работу глазами "смежного" коллеги.
  • Кодекс взаимодействия
    Участники составляют правила, по которым будут работать. Договариваются, как они регулируют соблюдение правил, какие "штрафы" вводят
  • Матрица взаимозависимых процессов
    Участники обсуждают и составляют план решений в формате Решение/ресурсы/помощь/сроки, где обязательно указывают, какое подразделение может помочь, прямо на сессии договариваются о взаимной поддержке.
Есть короткие форматы.
Заберите описание трехчасовых сессий
Получить в Максе
Что дальше? Сопровождение внедрения
Организация тактических сессий для подразделений
Модерация обсуждений внутри отделов по нововведениям. Цель - изменения понятны и приняты всеми сотрудниками.
Сопровождение реализации целей с ключевыми рук-лями
Это гарантирует, что договоренности не останутся на бумаге, а будут реализованы. Мы будем регулярно сверять курс, устранять помехи и держать руку на пульсе исполнения, чтобы энергия сессии превратилась в измеримый результат.
Ретроспектива через полгода с ключевыми руководителями
Чтобы измерить реальный прогресс, заметить улучшения, извлечь уроки, обновить планы.
Кто проведет вашу
кросс-функциональную сессию?
Экспертиза - улучшение командного взаимодействия, сплочение, командный дух, разработка видения
Юлия Пряхина


Скачать презентацию с нашими контактами для обсуждения с коллегами
Скачать
Скачать описание трехчасовых сессий
Получить в Максе
Заказать сессию кросс-функционального взаимодействия
Проведение командных сессий в Москве, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге и других городах России. Напишите и мы расскажем, каким образом оптимально организовать сессию для вашей компании
Написать через телеграм Написать через Max
Присоединяйтесь к телеграм-каналу "Сильные команды" (полезные эфиры, материалы о психологии управления)
Подписаться в Телеграм
Удобнее читать нас в Максе? Добавляйтесь в канал "Сильные команды в бизнесе", публикуем инструменты и кейсы по управлению людьми и командами
Подписаться в Максе
Посмотреть другие услуги