Мне это важно
нАСТОЛЬНАЯ ИГРА, КОТОРАЯ В ФАНОВОМ ФОРМАТЕ НАУЧИТ КОЛЛЕГ |
ДЕЛОВАЯ ИГРА НА РАЗВИТИЕ
НАВЫКОВ ОБРАТНОЙ
СВЯЗИ
Зачем тренировать навык ОБРАТНОЙ СВЯЗИ?


Если ваш коллега, подчиненный или начальник делает что-то не так, важно дать ему об этом знать. Но при этом не поругаться и не испортить отношения! "

Лучше уж я промолчу" - думают некоторые. Но вскоре замечают, что накопленное недовольство уже льется через край и хочется сорваться и высказать все, что на душе.

Это происходит, как правило, в самый неподходящий момент.
Если в вашей команде ключевые сотрудники умеют давать корректную обратную связь, это минимизирует конфликты.

Ведь недопонимания не копятся, а сразу высказываются и не создается лишнего напряжения.
В игре есть персонажи: Ипполит и Илона. Это самые находчивые сотрудники в компании. В том смысле, что они каждый день находят
очередные приключения на свои…головы.

"Уволить!" - там бы поступил любой недальновидный руководитель с этой парочкой. Но они - единственные
доступные в стране специалисты в очень узком профиле, поэтому важно сохранить обоих в Компании.

Для этого правление компании поручило вам быть наставниками и кураторами этих сотрудников.

Чтобы достичь результата, вашей команде нужно будет
давать этой парочке обратную связь об их действиях.
Что будет происходить с героями? Это будет написано на картах кейсов. За верно сделанную обратную связь сотрудникам дается Плюшка. За неверную обратную связь - приходит Песец.

Если приходит несколько Песцов - сотрудник увольняется. Наша задача - не допустить увольнения! Можно будет задабривать Песцов Плюшками, но Плюшки тоже конечны. В конце игры мы подсчитываем уровень "прокаченности" команды относительно обратной связи.


В игре есть разные кейсы:
Обратная связь подчиненному (актуально, если мы будем играть с руководителями)

Коллеге (важно, если играют специалисты, а также руководители в составе управленческой команды) - очень важно уметь корректно высказать пожелания человеку одного уровня иерархии

Руководителю (самые сложные кейсы, где нужно быть максимально
корректными! )
После игры мы подводим итоги и резюмируем, что сегодня тренировали, чтобы у участников сохранилось не только хорошее настроение, но и "сухой остаток" о том, как они смогут применить в работе полученные знания.

Посмотрите видео, как выглядят персонажи, кейсы и игровое поле
Кто уже поиграл в ПростоМощно с нами?
Кто проведет игру?
Юлия Пряхина
Эксперт по развитию управленческих и проектных команд — от диагностики до результата.

Автор метода развития команд 4К:Кооперация, Координация, Коммуникация, Культура

Топ-50 в номинации "Консультирование по управлению персоналом"-2024 (премия за достижение в области человеческих ресурсов)

Автор телеграм-каналов "Психология бизнеса" и "Практика фасилитации"

Автор книг "Итоги, я вас не подведу! Как ретроспективы с командами меняют бизнес к лучшему" и "Сильная команда: инструкция по применению"


Отзывы клиентов Юлии по работе с командами:
Отзыв на одну из игр:

Было весело! Игра подходит для команд или даже для друзей. Важно, чтобы собрались разные уровни сотрудников (руководители, подчиненные, коллеги), кому-то легче давать обратную связь руководителям, а кому-то - подчиненным, важно тренировать "зоны роста".

Игра веселая, смешная, стоит проводить, когда есть проблемы с обратной связью, когда боишься лишний раз обидеть сотрудника или наоборот, перегибаешь палку и даешь обратную связь неэкологично, начиная с претензий. Если у вас больше двух сотрудников - игра будет вам полезна!

Прибылова Юлия, директор клининг-сервиса "Домашняя Фея"

На видео - атмосфера игры с этой командой :-)
Хотите поиграть?

1) Закажите проведение игры для вашей команды и мы организуем для вас полноценный тренинг на развитие обратной связи. Оптимальное количество участников - 4-10 человек.

или

2) Можно заказать коробку и поиграть самостоятельно