«Мы наняли HR — теперь у нас корпоративы и кадровое делопроизводство». Если эта фраза звучит знакомо, значит HR в вашей компании работает не в полную силу. Стратегический HR — это не поддерживающая функция. Это один из главных инструментов собственника для строительства управленческой команды, способной двигать бизнес без его постоянного участия. […]
Бизнес, карьера
28 записей
«Почему у меня крутые руководители, но команда всё равно работает вразнобой?» — этот вопрос задают себе предприниматели, которые вложили годы и миллионы в найм сильных менеджеров, а компания по-прежнему буксует. Если вы узнали себя — читайте дальше. В этой статье разберём, почему набор профессионалов не превращается автоматически в эффективную команду, […]
Гибридный формат работы — уже не временное явление, а новая реальность: по данным Gartner, к 2025 году 70% компаний продолжат его использовать. Однако на смену первоначальному энтузиазму приходит осознание ключевой проблемы — растущей разобщенности команд. Когда сотрудники редко встречаются в офисе, исчезают спонтанные коммуникации, слабеет чувство принадлежности к общему делу, […]
Исследования показали, что улучшение взаимодействия между сотрудниками или подразделениями может увеличить годовую прибыль компании в 8 раз! Этот вывод был сделан Хэйди К. Гарднер на основе анализа данных 2000 руководителей в 2015 году. А что значит — улучшить взаимодействие? По каким показателям вы можете понять, что ваша команда действует эффективнее? […]
Одна из основных проблем, с которой сталкиваются бизнес-тренеры и фасилитаторы, — отсутствие вовлечённости участников. Пассивность ведет к снижению усвоения информации, уменьшению мотивации для дальнейшего развития, и, что самое важное, к потере времени и усилий тренера. Давайте разберем причины, по которым участники могут не вовлекаться, и выясним, как повысить эффективность корпоративных […]
Стратегическая сессия — это инструмент для поиска решений сложных задач, которые стоят перед компанией. Это может быть разработка стратегии развития бизнеса, поиск новых направлений работы, решение проблем в управлении персоналом и многое другое. Организация стратегической сессии позволяет собрать вместе ключевых сотрудников компании, чтобы они могли обсудить все аспекты проблемы и […]
В рубрике «Кейсы командных сессий» мы описываем, как решали разные бизнес-задачи с помощью общих мероприятий для сотрудников. Сегодня расскажу, как мы научили руководителей разных подразделений договариваться друг с другом⠀Дано: Руководитель большого подразделения крупной компании обратилась с запросом о проведении стратегической сессии. Сначала запрос выглядел типично: ей нужно обсудить видение на […]
В рубрике «Кейсы командных сессий» мы описываем, как решали разные бизнес-задачи с помощью общих мероприятий для сотрудников. Сегодня расскажу, как мы помогали команде договориться о том, как они справятся с меняющимися условиями Дано: собственник небольшой компании обратилась с проблемой — ей напрямую подчиняется 8 руководителей (у каждого из которых еще […]
? КЕЙС: как повысить инициативность сотрудников Дано: совладелица компании (услуги) обратилась с вопросом — «Можно ли как-то повысить инициативность сотрудников? Кажется, им ничего не нужно, приходят, отрабатывают свою часть. А мне бы хотелось, чтобы они больше вовлекались в жизнь компании» Решение:Мы пообщались о том, знают ли сотрудники о целях команды […]
Стратсессия — это форма совещаний руководителей или ключевых сотрудников, где решаются важные вопросы относительно будущего команды: направления развития, персонала, управленческих моделей, продуктов, места на рынке и т.д. Как организовать стратегическую сессию в своей компании? Во-1, понять, для чего она вам. Во-2, обдумать, сможете ли вы организовать ее самостоятельно или нужно […]